SENCE: ¿Qué es y cómo tu empresa puede beneficiarse?
octubre 25, 2024
En el competitivo mercado laboral chileno, la capacitación continua y el desarrollo de los colaboradores son esenciales para mantener una fuerza laboral altamente productiva y preparada para enfrentar nuevos desafíos. El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), impulsado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, desempeña un papel fundamental al ofrecer programas de capacitación que mejoran las trayectorias laborales de los trabajadores y aumentan la competitividad de las empresas.
Recientemente, Open English Business se unió como socio estratégico de SENCE, ofreciendo programas de inglés en modalidad online, que se pueden financiar con la Franquicia Tributaria de Capacitación, facilitando el acceso a herramientas claves para la competitividad global.
¿Qué significa SENCE?
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) es un organismo técnico cuyo propósito principal es mejorar la empleabilidad de los trabajadores chilenos y aumentar la competitividad de las empresas.
A través de programas de formación, SENCE se enfoca en fortalecer el capital humano y promover la inclusión laboral de personas vulnerables, asegurando que los programas de capacitación estén alineados con las demandas cambiantes del mercado laboral. Estos programas cubren desde desafíos laborales específicos hasta la mejora continua de la formación educacional de alta calidad, orientada a aumentar la productividad y el crecimiento profesional de los trabajadores.
¿Qué instituciones colaboran con SENCE?
SENCE colabora con una red de instituciones públicas y privadas que apoyan su misión de mejorar la capacitación laboral en Chile. Entre estas instituciones se destacan la Cámara Chilena de la Construcción, los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) acreditados, y empresas privadas que participan activamente en la promoción del desarrollo profesional de sus trabajadores.
¿Cómo funciona SENCE? Programas y herramientas clave
El funcionamiento de SENCE se basa en varios instrumentos de calidad que permiten a las empresas y trabajadores acceder a capacitaciones con un alto valor agregado.
Franquicia tributaria de capacitación
La Franquicia Tributaria de Capacitación es uno de los incentivos más relevantes ofrecidos por SENCE. Este programa permite que las empresas descuenten de sus impuestos hasta el 100% de los costos relacionados con las capacitaciones. Por ejemplo, muchas empresas de los sectores productivos clave, como la tecnología y la construcción, han aprovechado esta franquicia para capacitar a sus trabajadores en áreas como idiomas y competencias digitales.
Subsidios al empleo
SENCE también gestiona subsidios que fomentan la contratación de trabajadores, especialmente aquellos con baja calificación laboral, bajos niveles de escolaridad y grupos o personas en situación de vulnerabilidad. Estos subsidios están dirigidos a personas mayores de 18 años que cumplen con los requisitos establecidos por los programas, permitiendo que las empresas accedan a una fuerza laboral diversa y mejoren la calificación laboral de sus colaboradores. Esto, sumado a los beneficios fiscales, ofrece a las empresas una oportunidad significativa para desarrollar y fortalecer su fuerza de trabajo de manera estratégica.
Programas de capacitación
SENCE ofrece programas de formación en áreas técnicas, oficios especializados y habilidades clave para el mercado laboral chileno. Estos programas están diseñados para sectores como la tecnología, construcción y servicios, permitiendo que las empresas fortalezcan las competencias de sus colaboradores sin impactar su presupuesto. Las capacitaciones y/o becas de formación abarcan desde habilidades técnicas hasta competencias blandas, esenciales para mejorar la productividad y competitividad empresarial.
¿Quiénes pueden acceder a los beneficios del SENCE?
Los beneficios de SENCE están disponibles para una amplia gama de empresas y trabajadores en todo el país, incluidos aquellos de capitales regionales y sectores productivos clave.
Las empresas de todos los tamaños, desde PYMEs hasta grandes corporaciones, pueden acceder a estos beneficios, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por SENCE. Los trabajadores mayores de 18 años que pertenecen a empresas formalmente registradas y que participen en actividades productivas también pueden beneficiarse de los programas de capacitación.
Requisitos para postular a los cursos y subsidios
Para acceder a los beneficios de SENCE, las empresas deben estar formalmente registradas y al día con las remuneraciones imponibles de sus empleados, ya que esto influye directamente en la elegibilidad para la Franquicia Tributaria de Capacitación. Además, en algunos casos, los subsidios están dirigidos a grupos específicos, como trabajadores con baja calificación o provenientes de sectores vulnerables, lo que debe ser considerado al postular.
Modalidades de los cursos SENCE: presencial y online
Los cursos de capacitación de SENCE se ofrecen tanto en modalidad presencial como online, lo que brinda flexibilidad a las empresas con trabajadores distribuidos geográficamente. La modalidad online ha cobrado especial relevancia en los últimos años, con plataformas interactivas y soporte técnico continuo que garantizan una experiencia de aprendizaje efectiva.
El curso de inglés de Open English Business es un ejemplo destacado de formación permanente en línea que se adapta a los horarios de los trabajadores, ofreciendo una capacitación óptima y flexible para quienes necesitan mejorar sus competencias lingüísticas.
Beneficios de participar en los cursos SENCE
Los cursos ofrecidos por SENCE generan beneficios tanto para las empresas como para los trabajadores, impactando de manera significativa en la inclusión laboral, la retención del talento y la productividad. Estos programas permiten a las empresas formar una fuerza laboral más calificada y adaptable a los cambios del mercado, mientras que los trabajadores tienen la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades y mejorar sus trayectorias profesionales.
Mejoras en la empleabilidad y productividad
La participación en los cursos de capacitación de SENCE mejora significativamente la empleabilidad de los trabajadores, al permitirles adquirir nuevas competencias que son altamente valoradas en el mercado laboral. Diversos estudios de consultoras como McKinsey & Company y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), muestran que las empresas que invierten en la capacitación de sus empleados reportan aumentos de hasta un 20% en la productividad, así como un mayor compromiso y satisfacción del personal. Además, la certificación obtenida a través de estos programas ofrece una validación formal de las competencias adquiridas, lo que facilita la movilidad dentro de la empresa y mejora las oportunidades de promoción.
SENCE en la era digital
En la era digital, SENCE ha implementado plataformas que permiten la capacitación a distancia, lo que facilita el acceso de trabajadores de todo el país, independientemente de su ubicación geográfica. Esta transición hacia la formación online ha sido esencial para garantizar que los colaboradores puedan acceder a programas de calidad de manera flexible y adaptada a sus necesidades laborales y personales.
Plataformas y tecnologías para la capacitación online
SENCE ha impulsado el uso de tecnologías digitales avanzadas que permiten a los trabajadores aprender en cualquier momento y desde cualquier lugar. Estas plataformas ofrecen contenido interactivo, herramientas de autoevaluación y acceso a recursos que optimizan el proceso de aprendizaje. Un ejemplo destacado de esta evolución es la alianza con Open English Business, que ofrece un curso de inglés completamente online. Este curso no solo optimiza la formación educacional de los trabajadores, sino que también utiliza tecnologías de vanguardia, como el aprendizaje interactivo y la retroalimentación en tiempo real, lo que mejora significativamente la experiencia del usuario y asegura una mayor retención del contenido aprendido.
Oportunidades a futuro con SENCE
SENCE adapta constantemente sus programas de capacitación para alinearse con las tendencias emergentes del mercado laboral chileno, asegurando que las empresas y los trabajadores estén preparados para enfrentar los desafíos actuales y futuros. Gracias a los estudios realizados por los Observatorios Laborales, SENCE Chile identifica con precisión las competencias y estrategias de desarrollo más necesarias en sectores como la tecnología, la construcción y los servicios. Este enfoque proactivo permite ajustar la oferta de acciones de capacitación, brindando a las empresas la oportunidad de formar a sus colaboradores en las habilidades requeridas para mantenerse competitivas a nivel nacional e internacional.
Sectores con alta demanda laboral
Entre los sectores que requieren mayor atención para enfrentar con éxito los desafíos del mercado empresarial actual, destacan las tecnologías de la información, que necesitan programas de capacitación enfocadas en habilidades digitales y el manejo de herramientas tecnológicas avanzadas, fundamentales en la transformación digital de las empresas.
En el sector de la construcción, SENCE prioriza capacitaciones en oficios especializados, esenciales para el desarrollo de proyectos de infraestructura a gran escala, donde las competencias técnicas son cruciales.
En el sector de servicios, la demanda de trabajadores capacitados en habilidades técnicas y blandas ha crecido debido a la interacción constante con clientes y el manejo de información digital. Las empresas necesitan personal que se adapte rápidamente al uso de nuevas tecnologías y optimice procesos, especialmente con el crecimiento del comercio electrónico y la automatización. La capacitación a través de SENCE permite a las empresas mejorar la eficiencia operativa y mantenerse competitivas en un mercado dinámico.
SENCE es un pilar esencial en la capacitación laboral de Chile, ofreciendo a las empresas la posibilidad de mejorar las competencias de sus colaboradores y, al mismo tiempo, obtener beneficios tributarios que optimizan sus recursos. Esta combinación de formación y apoyo fiscal impulsa la competitividad y eficiencia de las empresas en un mercado cada vez más exigente.
Gracias a programas flexibles, como la capacitación online, SENCE permite a las empresas adaptarse a las demandas tecnológicas y globales. Esto no solo aumenta la productividad, sino que también prepara a las organizaciones para enfrentar los desafíos del futuro con una fuerza laboral capacitada y eficiente.
Además, con alianzas estratégicas como la reciente colaboración con Open English Business, las empresas chilenas pueden expandir sus capacidades, mejorando su competitividad internacional y asegurando un crecimiento sostenible a largo plazo.
Preguntas Frecuentes (FAQs)
¿Qué es y para qué sirve el SENCE?
El SENCE es un organismo técnico del Estado chileno que promueve la capacitación laboral a través de programas que benefician tanto a empresas como a trabajadores.
¿Qué cursos ofrece el SENCE gratis?
SENCE ofrece cursos gratuitos en áreas técnicas, oficios y otros sectores productivos, como el aprendizaje de inglés a través de plataformas como Open English Business.
¿Qué beneficios entrega SENCE?
Los beneficios de SENCE incluyen incentivos fiscales, subsidios al empleo y capacitación que mejora la empleabilidad y productividad de los trabajadores.
